Sachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Schul- und Liegenschaftsangelegenheiten

• Bearbeitung von Steuer- und Finanzangelegenheiten der Liegenschaftsverwaltung, u.a. in den Bereichen Grund- und Umsatzsteuer, verwalten der landkreiseigenen PV-Anlagen, Kalkulationen und Beantragung sowie Abruf von Fördermitteln
• Zentraler Ansprechpartner für Schulleitungen und Wirkung als Bindeglied zwischen dem Landkreis als Sachaufwandsträger und den Schulen
• Abstimmung und Prüfung der von den weiterführenden Schulen im Landkreis geplanten Beschaffungsmaßnahmen und deren Auswirkung auf bauliche Maßnahmen 
• Betreuung des Radwegenetzes und verantwortlicher Ansprechpartner für Politik, Regierung und Nachbarlandkreise zum Thema Radwege

• Bevorzugt eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) bzw. eine erfolgreich abgelegte Fachprüfung I oder die Laufbahnbefähigung für die zweite Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen 
• Berücksichtigt werden auch Bewerber (m/w/d) mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung; im Falle einer Stellenbesetzung ist die Teilnahme an der Weiterbildung zur Verwaltungsfachkraft (BL I) verpflichtend 
• Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft sowie eine eigenständige Arbeitsweise 
• Bereitschaft zur Teilnahme und Vertretung des Landkreises an schulischen Terminen (z.B. Schulforen) und damit einhergehend sehr gute rhetorische Fähigkeiten sowie eine hohe Kommunikationsfähigkeit
• Sicheres Auftreten und die Fähigkeit zur ergebnis- und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit dem oben genannten Personenkreis 
• Eine einschlägige Berufserfahrung in den genannten oder vergleichbaren Aufgabenfeldern, insbesondere im Verwaltungsbereich, ist von Vorteil

Bis zum erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung zur Verwaltungsfachkraft (BL I) erfolgt die Vergütung zunächst in einer niedrigeren Entgeltgruppe, jedoch zzgl. einer Zulage. Die Kosten für die Teilnahme an der Qualifizierungsmaßnahme trägt der Landkreis; Informationen zu dieser Weiterbildung können Sie hier einsehen.

• Arbeitssicherheit & Gesundheitsförderung:

  Ein gesundes Arbeitsumfeld, z.B. durch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Zugang zum Gesundheitsnetz der i-gb, Unterstützung durch den Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie Bereitstellung der persönlichen Schutzausrüstung

• Flexible Arbeitszeiten:

  Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit - damit Sie Berufliches und Privates vereinbaren können 

• Fokus Mensch:

  Eine hohe soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern. Wir legen Wert auf ein vertrauensvolles Miteinander

• Personalentwicklung:

  Entwicklungsperspektiven und mitarbeiterorientierte Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, sowohl in persönlicher als auch in fachlicher Hinsicht

• Mitarbeiterevents:

  Förderung der Zusammenarbeit und des Teamgeists durch verschiedene Veranstaltungen (z.B. Betriebsausflug, Mitarbeiterfest, Weihnachtsfeier und Teambuliding)

• Homeoffice